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为推进人才兴院战略，开拓人才工作思路，充分发挥高层次人才在医院建设发展中的示范引领作用，9月13日，院人事处在西区医院400会议室组织召开博士代表座谈会。17名博士代表及人事处、科研处负责人参加会议。座谈会由人事处处长龚开政主持。
座谈会上，龚处长首先介绍了人事处近期的重点工作，指出在全面调查分析各科室人力资源现状的基础上，医院将出台实施一系列人才引培制度，旨在进一步加大人才引进力度，盘活现有人力资源，畅通各类人才发展通道。龚处长围绕近期修订的《扬州大学附属医院“扬帆计划”人才培养实施办法（试行）》、《扬州大学附属医院“专职科研岗”实施办法》、《扬州大学附属医院高层次人才引进和培养标准及其待遇》3个制度，逐一解读了制度的内容、设计的初衷、预期的效果等。
人才引进方面，龚处长指出目前医院处于“医教融合、跨越转型”的历史新阶段，学校和医院高度重视人才引进，将人才工作作为医院工作的重中之重，作为转型发展和资源投入的重点。他动员与会的博士们充分发挥自身的示范引领作用，发挥各自专业领域的资源优势，积极宣介我院人才政策和发展机遇，共同参与到人才引进工作中。
参会博士代表们结合所在岗位和自身专业，讲感想、谈规划，对个人成长、培养路径、科室建设、院外资源、待遇政策、实验场地、仪器配备等方面畅所欲言，提出了许多建设性的意见和建议。
